劉漢元：經濟性裁員應由企業(yè)自主
2008-03-04
作者：成都商報
劉漢元委員認為，《勞動合同法》審議期間，正值社會對山西黑磚窯事件的反思階段，社會的情緒性反應在一定程度上促成了現有的《勞動合同法》?！拔艺J為，有的條款不太符合中國的現實，有違市場經濟競爭本質，可能造成‘鐵飯碗’、‘大鍋飯’的回歸?！薄皯M快出臺配套政策，協調勞資雙方利益?！?/FONT>
劉漢元委員認為，《勞動合同法》過多地強調勞方利益，必然會影響勞動力正常的競爭和流動，企業(yè)的運行成本增加了10%~40%，這既不利于企業(yè)進步、吸引投資，可能影響中國社會經濟發(fā)展。他說：“在中國經濟急需快速增長的今天，我們還不能喪失在勞動力方面的競爭優(yōu)勢?！?/FONT>
劉漢元委員認為，強制規(guī)定經濟性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，使企業(yè)正常、適當的人員流動和新陳代謝受到了制約，導致新員工進不來，老員工退不了。他說：“這種狀況，限制了企業(yè)根據自身發(fā)展要求、進行合理用工的自主性。”
劉漢元委員認為被裁減人員、屬于無固定合同期限的被裁減人員，應該通過完善國家的社會保障制度來保障其權利。
陳次昌委員在接受記者采訪時提出，國家應該在實施《勞動合同法》的同時，對勞動密集型產業(yè)在稅收等方面給予扶持。劉漢元委員也提出：“對低利潤的勞動密集型企業(yè)，政府應在稅收和社會保險、勞動合同法的執(zhí)行條件等方面適度放寬。”